每周的早会上，员工们围坐一起，分享各自的小故事或生活感悟，成为了一种独特而富有成效的团队建设活动。这些看似简单的分享，不仅让员工之间的联系更紧密，还促进了彼此的了解与支持，激发了员工的个人和职业成长。

一、火热季节空调突然罢工的小故事：简单中的大智慧

一位员工分享了关于空调遥控器的小插曲。当他发现办公室空调突然罢工时，本能的反应是寻求技术支持。然而，在办公室人群经历了一番焦虑后，其中一位员工意识到问题可能远比预想的简单。经过检查，发现竟是空调插座未插导致的问题。

《论语》中有“子绝四：勿意，勿必，勿固，勿我。”大意是讲，不要去犯这样四种毛病。一是凭空猜测，主观臆断，这里的“意”通“臆”；二是看事情绝对，想当然地以为会是怎样的；三是拘泥以往，固执己见，听不见别人的建议；四是以自我为中心，自以为是。可以这样说，诸上所述的四种毛病，可谓是人们的通病，需常常自我反思。这个小故事教会我们一个重要的道理——在遇到问题时，不妨先退一步，全面审视状况，从最简单的环节开始排查，往往能够找到意想不到的解决方案。

二、烹饪的故事：从爱好到事业的转变

往期有另一位同事则分享了他对于烹饪的热爱，讲述了最擅长的两道招牌菜背后的故事。这两道菜不仅代表了他对美食的热爱，更是她个人风格和特色的体现。分享结束后不久，这位同事勇敢地离开了舒适的工作岗位，回到家乡经营起了自己的小饭馆事业。在他勇于分享这些看似与工作不想关的事情时，同事和公司给予他最大的鼓励和掌声，员工不再只是一个个传统意义上的“螺丝钉”，他们也同样敢于追梦，勇敢表达，努力实现自我价值。

三、每一个小故事，都是成长的催化剂

这些看似微不足道的分享，实则为员工提供了展示自我、锻炼表达能力的平台。每一次上台，都是一次突破自我，克服怯场的机会。随着时间的积累，员工们在提升自信的同时，员工形象也更加鲜活有力，也让团队间的沟通更加顺畅，增强了解决问题和应对挑战的能力。

四、公司文化的包容与员工的成长

艾贝特大家庭的文化强调包容与开放，鼓励员工在日常工作中勇于表达自己，无论是成功的经验还是失败的教训，都被视为宝贵的财富。这种文化氛围让每位员工感受到被尊重和珍视，从而更积极地投入到工作中，共同促进组织的发展。

通过每周早会上的小故事分享，艾贝特成功地建立了一个积极向上、互帮互助的工作环境。员工们在这里不仅仅是为了工作，更是在生活中不断成长，在这里，每个人都是自己故事的讲述者，也是他人成长的见证者。企业文化的力量是巨大的，它能够激发员工的潜能，促进团队协作，最终推动整个组织朝着更好的方向发展。